pszichológiai biztonság · workshop vezetőknek és csapatoknak

Amit a csapatod nem mer kimondani, az kerül a legtöbbe.

Fél napos, saját élményben gazdag workshop, ami után a csapat ki meri mondani a kételyeit, a hibáit és a jó ötleteit — időben, amíg még számítanak.

Beszélgessünk

Ismerős?

"A meetingen mindenki egyetért. A folyosón derül ki, mit gondoltak valójában."

"Tele a csapat jó emberekkel. Mégsem hozzák az eredményeket."

"A hibák kiderülnek — csak túl későn, és túl drágán."

"A felmérés szerint elkötelezettek. Aztán csendben felmondanak."

Miért számít?

A legjobban teljesítő csapatoknak van egy közös vonásuk: az emberek mernek őszinték lenni.

Nem a legtehetségesebb tagokon múlik, és nem is a legszigorúbb célokon. Ahol biztonságos felvetni a kínos kérdést, bevallani a hibát és nemet mondani, ott gyorsabban tanulnak, bátrabban újítanak, és tovább maradnak a jó emberek.

A legjobban teljesítő csapatok közös jellemzője a pszichológiai biztonság megléte.

Google · Project Aristotle

+36%

Jobb üzleti eredmény diverz csapatoknál, mivel többféle nézőpontot integrálnak és kreatívabbak.

McKinsey

+70%

Nagyobb elköteleződés inkluzív vezetéssel – növelve ezzel a teljesítményt és a csapatkohéziót.

Harvard Business Review

A workshop

Pszichológiai biztonság, esélyegyenlőség, teljesítmény

4 órás, személyes vagy online interaktív workshop, ahol a csapat saját élményen keresztül érti meg, mi építi a pszichológiai biztonságot — és önreflexiós gyakorlatokon át fejleszti az inkluzív kompetenciáit.



Sokszínűség és csoporthoz tartozás

Megtapasztalni az odatartozást anélkül, hogy feladnád az egyediséged



Sztereotípiák és tudattalan előítéletek

Hogyan érzékelünk másokat és hogyan hozunk döntéseket



Pszichológiai biztonság és érzelmi intelligencia

A légkör, amelyben félelem nélkül merünk kérdezni, hibázni és véleményt formálni

Ajánlatkérés

Eredmény

Mit visztek el



Közös nyelv és szemlélet

A csapat ugyanarról beszél, ha biztonságról és bizalomról van szó



Tudatosabb döntések

Felismeritek a torzításaitok hatását és képesek lesztek mérsékelni azt



Eszközök és szemléletmód

Konkrét gyakorlatok a hétköznapi helyzetekhez



Őszinte kiindulópont

Hol tartotok most, ahonnan mérhető a fejlődés

Célközönség

Kinek szól?



Vezetői csapatoknak

Akik olyan kultúrát építenének, ahol minden munkatársuk biztonságban érezi magát, és a legjobb teljesítményét nyújtja. Akik elsajátítanának egy olyan szemléletet, amely támogatja a fenntartható szervezeti fejlődést, növeli a csapatmotivációt és ezáltal a teljesítményt.



HR-eseknek

Akik olyan munkahelyi környezetet építenének, ahol a sokszínűség valódi érték. Akik törekednek arra, hogy az inkluzív szemlélet beépítésével hatékonyabbá váljon a toborzás és a megtartás, miközben a munkavállalói elköteleződés is növekszik.

Rólam

Király Olívia vagyok.

Professional Certified Coach, viselkedéselemző, kommunikációs és inkluzív kultúra szakértő, szervezetfejlesztő.

Coaching szemléletű fejlesztéssel foglalkozom — egyénekkel és csapatokkal. A kutatási területem a pszichológiai biztonság, az előítéletek, a sokszínűség és befogadás kultúrája.

Hitelességemet az is erősíti, hogy magam is megtapasztaltam, milyen kisebbséghez tartozni. Ez a tapasztalat tanított meg arra, hogy a befogadás és az elfogadás nem luxus — hanem az alapja annak, hogy valaki a saját életét élhesse és kiteljesedhessen abban.

Hiszem, hogy mindenki megérdemli a lehetőséget, hogy szárnyaljon.

ICF PCC

Az Év ICF Coacha 2022

Pszichológia BA

Kommunikáció MA

OD Szervezetfejlesztési szaktanácsadó

Transzformatív Team Coach

PCM® Certified Coach & Trainer

Tapasztalati szakértő

Akikkel dolgoztam

Pár szó tőlük

"Olívia egy kollégájával team coachingot tartott a csapatunknak. A két coach kiváló szakmai felkészültséggel rendelkezett, ami már az első pillanattól nyilvánvaló volt. Az egyéni interjúk során alaposan felmérték fejlesztendő területeinket és minden egyes találkozó során jól átgondolt és releváns kérdéseket tettek fel, amelyek mélyebb önreflexióra ösztönöztek bennünket. Az általuk alkalmazott intervenciók hatékonyak és célzottak voltak, mindig a csapat fejlődését segítették elő. Külön kiemelendő a bizalmi légkör, amit sikerült megteremteniük; ennek köszönhetően mindenki nyíltan és őszintén meg tudott nyilvánulni. Elkötelezettségük és kedvességük szintén hozzájárult ahhoz, hogy mindenki motiváltan és pozitívan vegyen részt a folyamatban. Illetve nehéz témák esetén is nyugodtak és támogatóak voltak, ami jelentősen elősegítette a közös munka élményét. Köszönjük szépen!"

Harangozó Judit

Regional Talen Development Manager, EPAM

"Az Olíviával való munka először is segített csökkenteni a nyomást, melyet a szervezeten belüli nehézségek, kommunikációs problémák, feszültségek miatt éreztünk. Ennek a felszabadulásnak következtében tisztábban tudtunk látni és közösen megkeresni azokat a pontokat ahol érdemes változtatnunk a működésünkön - ahelyett, hogy azt keresnénk, hogy miben "ki a hibás". Olyan megközelítést és módszereket alkalmazott, melyek segítségével érthetőbben, befogadhatóbban tudtuk egymás számára megfogalmazni a gondolatainkat és érzéseinket és egyúttal értőbb füllel tudtuk egymást meghallani. Amikor már a közös üléseken az ő jelenlétében egyre jobban sikerült az erőszakmentes kommunikációt alkalmazva visszajelzéseket adnunk egymásnak és megbeszélnünk, hogyan tudnánk mindannyiunk számára komfortosabban működni, abban is segített, hogy magunkévá tegyük ezt a megközelítést és önállóan is tudjuk alkalmazni a jövőben."

Mester Attila

Alapító, Profilantrop Egyesület

A folyamat

Hogyan dolgozunk

Igényfelmérés

Egy rövid hívással kezdünk: megismerem a csapatot és a kontextust, és tisztázzuk a részleteket. A workshopnak megvan a kipróbált, felépített tematikája — azonban a hangsúlyokat, a példákat és a fókuszt a ti helyzetetekhez igazítom.

Workshop

A fél napos, interaktív workshop, a ti hangsúlyaitokra hangolva. A résztvevők saját élményen keresztül értik meg, mi építi a pszichológiai biztonságot és a teljesítményt, és önreflexiós gyakorlatok segítségével fejlesztik inkluzív kompetenciáikat.