DEI Coaching Akadémia
Vállalati belső coach csapatoknak
Szervezeti belső coachként kulcsszerepetek van a befogadó kultúra erősítésében – de vajon rendelkeztek a szükséges eszköztárral és tudással, hogy valóban biztonságos és érzékeny coaching teret alakítsatok ki?
Miben más egy inkluzív coach?
Tisztában van a saját kiváltságaival, és ismeri ezek hatásait az ügyfeleire.
Az inkluzív coach mély önismerettel rendelkezik saját sokszínűségéről és privilégiumairól, melyek segítik, hogy jobban tudja támogatni a klienseit. És ugyanakkor…
Támogatja a klienst, hogy rálásson saját torzításaira.
Az inkluzív coach biztonságos teret teremt, ahol az ügyfele szembenézhet a saját tudattalan működéseivel, hogy jobb kapcsolatokat alakíthasson ki szakmai és magánéletében egyaránt.
Tudja, hogy benne is működnek tudattalan előítéletek.
Az inkluzív coach igyekszik feltérképezni a saját torzító működéseit, hogy viselkedése, reakciói a kliensről szóljanak, és ne saját magáról. És ugyanakkor…
Támogatja a klienst, hogy rálásson saját torzításaira.
Az inkluzív coach biztonságos teret teremt, ahol az ügyfele szembenézhet a saját tudattalan működéseivel, hogy jobb kapcsolatokat alakíthasson ki szakmai és magánéletében egyaránt.
Tudatosan bővíti az ismereteit a marginalizált csoportokról.
Az inkluzív coach tesz azért, hogy jobban értse azokat, akik hátrányos megkülönböztetést vagy kirekesztést tapasztalnak a mindennapjaikban. És ugyanakkor…
Segít érzékenyebbé válni más társadalmi csoportok tapasztalataira.
Az inkluzív coach támogatja a klienst abban, hogy nyitottabban és elfogadóbban tudjon kapcsolódni olyan emberekhez is, akik más háttérrel, identitással vagy lehetőségekkel élnek.
Az első és egyetlen hazai DEI képzés, amelyet kifejezetten azoknak a coachoknak hoztunk létre, akik nemcsak szakmailag fejlődnének, hanem aktívan szeretnének hozzájárulni a befogadóbb szervezeti kultúra építéséhez.
Tudatosítás, támogatás, transzformáció
Kétnapos, interaktív és saját élményre épülő szakmai továbbképzés vállalati belső coach csapatoknak, amely elősegíti a DEI (Diversity, Equity, Inclusion) szemlélet integrálását a coaching folyamatába, és fejleszti az inkluzív coaching kompetenciákat, az ICF irányelvei mentén.
A résztvevők:
Mélyebb önismeretre tesznek szert saját sokszínűségükkel kapcsolatban, miközben közösen tudatosítják a kiváltságok, hátrányok és tudattalan előítéletek hatását a coaching működésére. Ez segíti őket abban, hogy következetesen befogadó coaching teret alakítsanak ki munkájuk során – különböző belső ügyfelek és helyzetek esetében is.
Elsajátítják, hogyan teremthetnek olyan coaching légkört, ahol a vezetők és munkatársak biztonságban érzik magukat, akkor is, ha sokszor marginalizált tapasztalatokkal élnek. Megtanulnak érzékenyen reagálni az eltérő identitásokra, és coachként támogatni a fejlődést saját belső korlátaik tudatosításán keresztül.
Megismerik azokat a modelleket és eszközöket, amelyekkel a DEI szemléletet hitelesen integrálhatják a coaching folyamataikba. Saját élményen keresztül tanulnak, és kialakítják azt a coaching stílust, amely valódi hatást gyakorolhat a szervezeti kultúra alakulására.
Milyen témákon dolgozunk?
Sokszínűségi dimenziók és kiváltságok
A különböző identitásrétegek és társadalmi helyzetek formálják az önazonosságot és az interakciókat. A képzés során a résztvevők feltérképezik saját kiváltságaikat, és megértik, hogyan hatnak ezek másokra – különösen a coaching ügyfeleikre. A tudatosság erősítésével képesek lesznek igazságosabb és befogadóbb coaching folyamatokat, valamint szervezeti kultúrát támogatni.
Sztereotípiák és társas identitás
A tudattalan előítéletek és társadalmi sztereotípiák hatással vannak arra, hogyan látjuk önmagunkat és másokat. A résztvevők megtanulják felismerni és kezelni ezeket a mintázatokat, torzításokat, hogy biztonságosabb, elfogadóbb teret teremthessenek klienseik számára – ezáltal is hozzájárulva a szervezet fejlődéséhez.
Inkluzív mindset, EQ, pszichológiai biztonság
Nemcsak a kimondott szavak számítanak, hanem az is, milyen térben hangzanak el. A résztvevők elsajátítják az inkluzív nyelvhasználat és a tudatos kommunikáció alapjait, amelyek bizalmat építenek és lebontják a korlátokat. Így válhatnak olyan belső coach-csá, aki empatikusan és nyitottan reagál a sokszínű ügyfélélményekre.
Kiknek szól a képzés?
Nektek való a DEI Coaching Akadémia, ha:
Belső coachként fontos számotokra a szakmai önismeret fejlesztése, és szeretnétek tudatosítani, hogyan hatnak rátok és a munkátokra a saját privilégiumaitok – vagy épp azok hiánya.
Hisztek abban, hogy a coaching tér is alakítja a szervezeti kultúrát – és szeretnétek azt még befogadóbbá tenni, tudományosan megalapozott, gyakorlati DEI eszközök segítségével.
Tapasztaljátok, hogy a vezetők sokszor támogatásra szorulnak az inkluzív kultúra megteremtésében – de nem mindig egyértelmű, hogyan segíthetitek őket coachként ebben a folyamatban.
Meggyőződésetek, hogy a szervezeti transzformáció egyik alapköve a pszichológiai biztonság, és szeretnétek ezt tudatosan támogatni a coaching beszélgetések során – és azon túl is.
Olyan közös szakmai fejlesztési lehetőséget kerestek, amely nemcsak tudást ad, hanem csapatként is erősít benneteket, és új perspektívákat nyit meg a coach szerepetekben.
Információ
Időpont:
Egyedi egyeztetés alapján – a kétnapos képzés jellemzően 9:00–17:00 között zajlik
Részvételi díj:
Céges ajánlatkérés alapján, a csapat létszámától és a helyszíntől függően
Helyszín:
PolariTeam Consulting, 1034 Budapest, Bécsi út 125.
vagy a Megbízó cég által biztosított helyszín
Csoportlétszám:
Belső coach csapatok számára a létszám rugalmas, de min. 4, max. 12 fő
A képzést vezeti:
Király Olívia PsyBA, PCC
Professional Certified Coach, viselkedéselemző, kommunikációs és inkluzív kultúra szakértő, szervezetfejlesztő
Lételemem az alkotás, a tervezéstől egészen a megvalósításig, melynek origója legtöbbször egy jó ügy: jelen esetben annak képviselete, hogy mindannyian mások vagyunk – mégis, sok közös van bennünk. De vajon meg merjük-e mutatni saját sokszínűségünket? A fent említett titulusokon felül sok olyan egyéb, kisebbségi szerep határozza meg az életemet, amit nem evidens, hogy bemutatkozáskor megemlítek. Azon dolgozom, hogy ha akarom, ezt szabadon megtehessem – és nem csak én, mások is. Hiszem, hogy mindenki megérdemli a lehetőséget, hogy szárnyaljon.
Vendégelőadó:
Temesvári Orsi
Coach, előadó, tréner
11 éves koromban találkoztam először az emberi sokszínűség kérdésével, s azóta ez az egyik legtermészetesebb dolog az életemben. Egy maradandó sérülésekkel járó baleset, s a vele járó új élethelyzet rengeteg új tapasztalattal szélesítette a témával kapcsolatos horizontot. Misszióm minél többeknek megmutatni, hogy nehézségeink, kihívásaink vagy különbözőségeink valójában hatalmas értékek, s az egész életünket megváltoztató lehetőségek rejlenek bennük. Nekünk csupán annyi a dolgunk, hogy új nézőpontokat találjunk és felfedezzük a fejlődéshez szükséges belső erőforrásokat.
Gyakran ismételt kérdések
Hogyan válhat még tudatosabbá a coaching-stílusom?
A coaching folyamata folyamatos önreflexiót igényel az coach részéről is. A képzés segít abban, hogy jobban felismerd saját mintázataidat, tudattalan előfeltevéseidet és azok hatását az ügyfeleidre. Olyan eszközöket kapsz, amelyekkel még tudatosabban, nyitottabban és rugalmasabban alkalmazkodsz ügyfeleid egyedi hátteréhez és igényeihez.
Mitől lesz a tér valóban biztonságos és befogadó?
A befogadó tér nemcsak a szándékon múlik, hanem tudatos döntéseken és kommunikáción is. Megtanulod, hogyan teremts olyan közeget, ahol ügyfeleid teljes önmagukat adhatják, és mélyebb bizalom alakulhat ki. A képzés során olyan gyakorlatokat és technikákat ismerhetsz meg, amelyekkel még jobban támogathatod a sokszínű ügyfélkört.
Hogyan segíthet a DEI szemlélet abban, hogy ügyfeleim még jobban kiteljesedjenek?
Amikor ügyfeleid azt érzik, hogy valóban látod és érted őket, sokkal könnyebben fejlődnek. A DEI szemlélet érzékenyebbé tesz a különböző háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező kliensek iránt, illetve gyakorlati eszközökkel is támogat abban, hogy hatékonyabban segíthesd őket céljaik elérésében.
Építsetek inkluzív szervezeti kultúrát!
Ha pedig kérdéseid vannak, foglalj időpontot egy díjmentes felfedező hívásra itt:
