DEI coach képzés
Az inkluzív coach hatása túlmutat az ülésen – légy a változás katalizátora!
Tudatosítás, támogatás, transzformáció
Kétnapos, interaktív és saját élményre épülő szakmai továbbképzés coachoknak, amely elősegíti a DEI (Diversity, Equity, Inclusion) szemlélet integrálását a coaching folyamatába, és fejleszti az inkluzív coaching kompetenciákat, az ICF irányelvei mentén.
Mélyebb önismeretre teszel szert saját sokszínűségeddel kapcsolatban, miközben felismered kiváltságaidat és tudattalan előítéleteid hatását a coaching munkádra. Tudatosabban érzékeled, hogyan befolyásolják ezek a tényezők az ügyfeleiddel való kapcsolatodat, és hogyan alakíthatsz ki egy valóban elfogadó coaching teret.
Elsajátítod, hogyan teremts olyan légkört, ahol az ügyfeleid biztonságban érzik magukat, még akkor is, ha egyébként hátrányos megkülönböztetést vagy kirekesztést tapasztalnak a mindennapjaikban. Képes leszel támogatni őket abban, hogy saját sokszínűségükkel és belső gátjaikkal tudatosan dolgozhassanak a fejlődésük érdekében.
Megismerkedsz azokkal a modellekkel és eszközökkel, amelyek segítenek a DEI szemlélet coaching folyamatba való beépítésében. Saját élményeken keresztül tapasztalod meg az inkluzív coaching erejét, és kialakítod a saját stílusodat, amely ügyfeleid számára valódi transzformációt eredményezhet.
Fókuszpontok
Sokszínűségi dimenziók és kiváltságok
A különböző identitásrétegek és társadalmi helyzetek befolyásolják önazonosságunkat és interakcióinkat. A képzés során feltérképezed saját kiváltságaidat, és megérted, hogyan hathatnak ezek egyrészt Rád, másrészt az ügyfeleidre. A tudatosság növelésével támogathatod az igazságosabb és befogadóbb coaching folyamatokat.
Sztereotípiák, előítéletek, csoporthoz tartozás
A tudattalan előítéletek és a társadalmi sztereotípiák meghatározzák, hogyan látjuk önmagunkat és másokat. Megtanulod felismerni és kezelni ezeket a mintázatokat, torzításokat, hogy klienseid számára még biztonságosabb és elfogadóbb teret teremthess.
Inkluzív mindset, pszichológiai biztonság, EQ
Nemcsak a kimondott szavak számítanak, hanem az is, milyen térben hangzanak el. Az inkluzív nyelvhasználat és a tudatos kommunikáció segít lebontani a korlátokat, és bizalmat építeni. Elsajátítod, hogyan válhatsz olyan coachcsá, aki érzékenyen, empatikusan és nyitottan reagál ügyfelei sokszínű tapasztalataira.
Kérdések és válaszok ízelítőnek
Hogyan válhat még tudatosabbá a coaching-stílusom?
A coaching folyamata folyamatos önreflexiót igényel az coach részéről is. A képzés segít abban, hogy jobban felismerd saját mintázataidat, tudattalan előfeltevéseidet és azok hatását az ügyfeleidre. Olyan eszközöket kapsz, amelyekkel még tudatosabban, nyitottabban és rugalmasabban alkalmazkodsz ügyfeleid egyedi hátteréhez és igényeihez.
Mitől lesz a tér valóban biztonságos és befogadó?
A befogadó tér nemcsak a szándékon múlik, hanem tudatos döntéseken és kommunikáción is. Megtanulod, hogyan teremts olyan közeget, ahol ügyfeleid teljes önmagukat adhatják, és mélyebb bizalom alakulhat ki. A képzés során olyan gyakorlatokat és technikákat ismerhetsz meg, amelyekkel még jobban támogathatod a sokszínű ügyfélkört.
Hogyan segíthet a DEI szemlélet abban, hogy ügyfeleim még jobban kiteljesedjenek?
Amikor ügyfeleid azt érzik, hogy valóban látod és érted őket, sokkal könnyebben fejlődnek. A DEI szemlélet érzékenyebbé tesz a különböző háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező kliensek iránt, illetve gyakorlati eszközökkel is támogat abban, hogy hatékonyabban segíthesd őket céljaik elérésében.
Kiknek szól?
Gyakorló coachoknak, akik mélyebb önismeretre törekednek, elkötelezettek a fejlődés iránt, és saját élményt szeretnének szeretni privilégiumok meglétéről és hiányáról. Akik befogadó coaching teret szeretnének teremteni, és gyakorlati eszközöket keresnek a DEI szemlélet integrálásához.
Információ
Időpont: 2025. szeptember (jelentkezőkkel egyeztetve)
Részvételi díj: 190.000 Ft (áfamentes) – ICF tagoknak 15% kedvezmény!
Helyszín: 1034 Budapest, Bécsi út 125.
Csoportlétszám: max. 8 fő
A képzést vezeti:
Király Olívia PCC
Professional Certified Executive és Team Coach, kommunikációs és DEI szakértő, szervezetfejlesztési szaktanácsadó, a PolariTeam Consulting ügyvezetője
Lételemem az alkotás, a tervezéstől egészen a megvalósításig, melynek origója legtöbbször egy jó ügy: jelen esetben annak képviselete, hogy mindannyian mások vagyunk – mégis, sok közös van bennünk. De vajon meg merjük-e mutatni saját sokszínűségünket? A fent említett titulusokon felül sok olyan egyéb, kisebbségi szerep határozza meg az életemet, amit nem evidens, hogy bemutatkozáskor megemlítek. Azon dolgozom, hogy ha akarom, ezt szabadon megtehessem – és nem csak én, mások is. Hiszem, hogy mindenki megérdemli a lehetőséget, hogy szárnyaljon.
Vendégelőadó:
Temesvári Orsolya
Coach, előadó, tréner
11 éves koromban találkoztam először az emberi sokszínűség kérdésével, s azóta ez az egyik legtermészetesebb dolog az életemben. Egy maradandó sérülésekkel járó baleset, s a vele járó új élethelyzet rengeteg új tapasztalattal szélesítette a témával kapcsolatos horizontot. Misszióm minél többeknek megmutatni, hogy nehézségeink, kihívásaink vagy különbözőségeink valójában hatalmas értékek, s az egész életünket megváltoztató lehetőségek rejlenek bennük. Nekünk csupán annyi a dolgunk, hogy új nézőpontokat találjunk és felfedezzük a fejlődéshez szükséges belső erőforrásokat.