<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>PolariTeam</title>
	<atom:link href="https://www.polariteam.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.polariteam.com/</link>
	<description>Inkluzív vezetés. Emberközpontú jövő.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 11 Jul 2025 19:23:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>hu</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.6</generator>

<image>
	<url>https://www.polariteam.com/wp-content/uploads/2023/03/cropped-polariteam_potty-32x32.png</url>
	<title>PolariTeam</title>
	<link>https://www.polariteam.com/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Láthatatlan sebek: a munkahelyi diszkrimináció rejtett hatásai</title>
		<link>https://www.polariteam.com/lathatatlan-sebek-a-munkahelyi-diszkriminacio-rejtett-hatasai/</link>
					<comments>https://www.polariteam.com/lathatatlan-sebek-a-munkahelyi-diszkriminacio-rejtett-hatasai/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Király Olívia]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Mar 2025 11:09:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.polariteam.com/?p=242460</guid>

					<description><![CDATA[<p>A diszkriminációról sokszor úgy gondolkodunk, mintha az mindig nyílt, egyértelmű helyzetekhez kötődne: elutasított álláspályázatokhoz, sértő megjegyzésekhez, vagy igazságtalan előléptetési döntésekhez. De mi történik akkor, ha a diszkrimináció nem kiabál, hanem suttog? Ha nem ordító igazságtalanságként jelenik meg, hanem halk, de folyamatos üzenetként: „te nem vagy idevaló”? Amikor a percepció is sebez A kutatások szerint a [&#8230;]</p>
<p>A <a href="https://www.polariteam.com/lathatatlan-sebek-a-munkahelyi-diszkriminacio-rejtett-hatasai/">Láthatatlan sebek: a munkahelyi diszkrimináció rejtett hatásai</a> bejegyzés először <a href="https://www.polariteam.com">PolariTeam</a>-én jelent meg.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.polariteam.com/lathatatlan-sebek-a-munkahelyi-diszkriminacio-rejtett-hatasai/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>A sztereotípiafenyegetés láthatatlan hatása a teljesítményedre</title>
		<link>https://www.polariteam.com/a-sztereotipiafenyegetes-lathatatlan-hatasa-a-teljesitmenyedre/</link>
					<comments>https://www.polariteam.com/a-sztereotipiafenyegetes-lathatatlan-hatasa-a-teljesitmenyedre/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Király Olívia]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Mar 2025 18:06:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.polariteam.com/?p=242430</guid>

					<description><![CDATA[<p>Volt már olyan érzésed a munkahelyeden, hogy nem elég csak jól teljesítened – még az is számít, hogyan ítélnek meg mint nő, mint fiatal vezető, mint valamilyen kisebbségi csoport tagja? Mintha nemcsak magadat képviselnéd, hanem az egész „csoportodat”? Ez a fajta pszichés nyomás sokak számára ismerős, mégis ritkán kerül szóba. Pedig neve is van: sztereotípiafenyegetés. [&#8230;]</p>
<p>A <a href="https://www.polariteam.com/a-sztereotipiafenyegetes-lathatatlan-hatasa-a-teljesitmenyedre/">A sztereotípiafenyegetés láthatatlan hatása a teljesítményedre</a> bejegyzés először <a href="https://www.polariteam.com">PolariTeam</a>-én jelent meg.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.polariteam.com/a-sztereotipiafenyegetes-lathatatlan-hatasa-a-teljesitmenyedre/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Te is címkézel – csak lehet, hogy nem tudsz róla</title>
		<link>https://www.polariteam.com/diszkriminacio/</link>
					<comments>https://www.polariteam.com/diszkriminacio/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Király Olívia]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Mar 2025 08:00:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.polariteam.com/?p=242065</guid>

					<description><![CDATA[<p>Voltál már olyan helyzetben, amikor egy ismeretlen csoportra nézve azonnal megfogalmaztál egy gondolatot? Valamit, amit igaznak éreztél, még akkor is, ha nem ismertél senkit közülük? Ha igen, ne hibáztasd magad – az agyad épp azt tette, amire evolúciósan „kiképezték”: kategorizált. Az emberek természetes hajlama, hogy másokat – és saját magukat is – különféle csoportokba soroljanak. [&#8230;]</p>
<p>A <a href="https://www.polariteam.com/diszkriminacio/">Te is címkézel – csak lehet, hogy nem tudsz róla</a> bejegyzés először <a href="https://www.polariteam.com">PolariTeam</a>-én jelent meg.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.polariteam.com/diszkriminacio/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sztereotípiák és előítéletek nyomában</title>
		<link>https://www.polariteam.com/sztereotipia-eloitelet-diszkriminacio/</link>
					<comments>https://www.polariteam.com/sztereotipia-eloitelet-diszkriminacio/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Király Olívia]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Mar 2025 08:00:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.polariteam.com/?p=242147</guid>

					<description><![CDATA[<p>A <a href="https://www.polariteam.com/sztereotipia-eloitelet-diszkriminacio/">Sztereotípiák és előítéletek nyomában</a> bejegyzés először <a href="https://www.polariteam.com">PolariTeam</a>-én jelent meg.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.polariteam.com/sztereotipia-eloitelet-diszkriminacio/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
