Vezetői Akadémia
Átfogó program vezetői csapatoknak
A hiteles vezető tudatos és empatikus, felismeri önmaga és csapata erőforrásait, bizalmat épít, és képes inspirálni, támogatni másokat a közös célok elérésében.
A program célja, hogy gyakorlatias és támogató keretben segítse a résztvevőket abban, hogy tudatosabbá váljanak saját vezetői működésükben, fejlődjenek kapcsolati készségeikben, és erősödjön bennük az a szemlélet, amely hosszú távon is eredményes és inspiráló vezetővé teszi őket.
A program felépítése
4 egynapos, egymásra épülő modul
A program négy kulcsfontosságú témát dolgoz fel, amelyek egymásra épülve támogatják a vezetői fejlődést. A modulok 3-4 heti rendszerességgel követik egymást, hogy elegendő idő jusson a megszerzett elméleti és gyakorlati tudás implementálására.
Egy vezető számára legfontosabb témák
A program négy modulja a vezetői szerep különböző dimenzióit dolgozza fel. A résztvevők foglalkoznak a személyes fejlődésükkel, a kapcsolati hálóik tudatos építésével, a bizalom és pszichológiai biztonság megteremtésével, valamint az értékalapú, hiteles vezetés eszközeivel.
Egyéni, coaching szemléletű konzultációk
A program elején és végén személyre szabott beszélgetések segítik a fejlődési irányok kijelölését és a tanulságok elmélyítését. Ezek a konzultációk teret adnak a vezetői önreflexiónak, és támogatják a mindennapi működésbe átültethető változások megfogalmazását.
Hogyan dolgozunk?
A Vezetői Akadémián a korszerű vezetéselméleti tudás átadása kéz a kézben jár a saját élményen alapuló tanulással. A modulok úgy épülnek fel, hogy a résztvevők önreflexiójuk fejlődése mellett gyakorlatias példák és jól alkalmazható eszközök segítségével építsék be mindennapi vezetői döntéseikbe az itt tanultakat.
A program során számos önértékelő teszt és kérdőív támogatja a résztvevőket abban, hogy pontosabb képet kapjanak saját működésükről, vezetői stílusukról és csapaton belüli szerepükről – ezek megalapozzák az érdemi önreflexiót és fejlődési célkitűzést.
A tanulás megfelelő ritmusban halad: egyéni reflexiós feladatok, dinamikus csoportgyakorlatok és közös feldolgozások váltják egymást, így mindenki a saját tapasztalataira építve tudja elmélyíteni a megértést és az alkalmazást.
A sikeres szervezetek alapját a tudatos és hiteles vezetők jelentik. Ahhoz, hogy egy vezető ne csak irányítson, hanem inspirálja és hatékonyan támogassa csapata fejlődését, folyamatos önismereti és készségfejlesztő munkára van szükség.
Így épül fel a program
Modul 01 | Fejlődő vezető
Az első modul abban támogatja a résztvevőket, hogy tudatosabbak legyen saját vezetői működésükben, és elinduljanak egy fejlődési szemléletű, önreflektív vezetői úton. A program során lehetőségük nyílik megérteni a szerepüket a csapatdinamikában, tisztábban látni erősségeiket és fejlődési területeiket, valamint olyan szemléletet kialakítani, amelyben a tanulás, az együttműködés és a vezetői felelősségvállalás természetes részévé válik a mindennapi működésüknek.
Modul 02 | Kapcsolatépítő vezető
A modul célja, hogy a résztvevők tudatosabban kommunikáljanak, és képesek legyenek olyan biztonságos, nyitott légkört teremteni, amelyben a bizalom valóban meg tud születni. A program során fejlődik az empatikus és asszertív kommunikációjuk, megtanulják felismerni saját kommunikációs mintázataikat, és eszközöket kapnak ahhoz, hogy kapcsolataikat bizalomra és partnerségre építsék.
Modul 03 | Inkluzív vezető
Ez a modul abban támogatja a résztvevőket, hogy vezetőként érzékenyebbé váljanak a csapatuk sokféleségére, tudatosítsák saját előfeltevéseiket, és képesek legyenek minden munkatárs számára elfogadó, biztonságos környezetet teremteni. Fejlődik érzelmi intelligenciájuk, nő az önreflexiójuk, bővül a szókincsük az inkluzív nyelvhasználatban, és gyakorolják, hogyan kezelhetők a tudattalan előítéletek vezetői szerepben.
Modul 04 | Tudatos vezető
A záró modul célja, hogy a résztvevők képesek legyenek stratégiailag és rendszerszinten gondolkodni a saját működésükről, és olyan vezetői jelenlétet kialakítani, amely hosszú távon is fenntartható. Tisztábban látják saját hatásukat a csapatkultúrára, fejlődik a felelősségvállalásuk, és képessé válnak arra, hogy tudatosan alakítsák a vezetői döntéseiket és működésüket az értékeik mentén.
Kiknek szól?
Vezetői csapatoknak, akik szeretnének hatékonyabban együttműködni és egységesebben képviselni a vezetői kultúrát.
Akiknél
- gyakoriak a félreértések vagy a párhuzamos kommunikációs helyzetek,
- a napi operatív feladatok háttérbe szorítják a tudatos kultúraformálást,
- az eltérő vezetői stílusok miatt nehézséget okoz az egységes irányok képviselete,
- vagy ha érzik, hogy több van bennük csapatként, de még nem tudják, hogyan válhatnának valódi erőforrássá egymás számára.
Dolgozzunk együtt!
Király Olívia PsyBA, PCC
Professional Certified Coach, viselkedéselemző, kommunikációs és inkluzív kultúra szakértő, szervezetfejlesztő
Fejleszd hatékonyan vezetői csapatod!
Ezek is érdekelhetnek:
Vállalati DEI tréning
Szervezeti csapatoknak szóló egynapos tréning, mely segíti a résztvevőket tudattalan előítéleteik felismerésében, a pszichológiai biztonság erősítésében, és a befogadó munkahelyi kultúra kialakításában.
Vezetői coaching
Az inkluzív vezetés elősegítését célzó egyéni és team coaching, nemzetközileg minősített coach támogatásával, mely fejleszti a vezetők empatikus és tudatos döntéshozatalát, valamint segíti őket a különböző nézőpontok hatékony integrálásában.
DEI coach képzés
Vállalati belső coachoknak szóló kétnapos szakmai továbbképzés, amely támogatja a DEI szemlélet integrálását és fejleszti az inkluzív coaching kompetenciákat.